はてぶ・Qiita・Zennのトレンド記事を紹介
"Customer Observability" の対象となりうるものは何かを考えてみる 🔖 7
こんにちは！人給基幹プロダクト開発本部 CRE部 チーフの a-know（井上）です。普段は岡山県倉敷市の自宅からフルリモートで働いています。 SmartHR CRE の目指すところのうちの一つとして、「Customer Observability の獲得」というものを設定してい
2026年版モブプログラミング実践録 ── シンキングハット法とClaude Codeで回すチーム開発
こんにちは。SmartHRプロダクトエンジニアの Kenta です。 普段は従業員マスタCというチームで開発をしていますが、2026年2月から一時的に従業員マスタBチームに合流しています。このチームには毎日モブプログラミング（以下、モブプロ）で実装を進めるという文化がありました。
スクラムイベントでのAI活用 ── 叩き台を作る運用と、やめた運用
こんにちは、SmartHRで労務基本機能の開発をしている田中です。 私たちのチームでは、2025年の後半からスクラムイベントの準備・運営にAIを取り入れる取り組みを進めてきました。主に使っているのはNotion AIです。Slack・GitHub・Jira・Notionの情報を横
AIとスクラム —— ジェフ・サザーランド博士たちの最新メッセージと、SmartHRの現場で今起きていること 🔖 46
スクラムの生みの親ジェフ・サザーランド博士らが公開した「AIとスクラム」の核心を解説。多くの組織がAI活用で成果を出せない「生成AIパラドックス」への処方箋を紹介。
こんにちは。プロダクトエンジニアのゆきです。 2026/03/19に、SmartHR 大阪オフィスで開催された 第四回 唐揚げ会 - connpass に協賛しました。 この記事では、イベントの模様についてレポートします。 唐揚げ会とは 唐揚げ会とは、関西のエンジニアの交流を目的
Roppongi.rb #40 がSmartHRで開催されました
こんにちは！プロダクトエンジニアのkureです。 2026年3月12日、SmartHR本社8Fのイベントスペースで、Rubyコミュニティ Roppongi.rb #40 を開催しました。 本記事では、当日の様子や登壇内容をレポートします。 Roppongi.rbとは Roppon
Fukuoka CRE Lounge イベントレポート —— 3社のCREが語る過去・現在・未来
こんにちは、今年の3月からCRE（Customer Reliability Engineering）チームに配属になった s_arikawa です。それまではSmartHRの労務領域の機能開発チームに所属していました。 私はCREになってまだ1ヶ月も経っていないため、「他社のCR
福岡Rubyist会議05レポート —— ブースとスポンサーセッションを提供
プロダクトエンジニアの @udzura です。 SmartHRは、2026年2月28日に福岡で開催された「福岡Rubyist会議05」に協賛してブースを出し、スポンサートークを行いました。私もスタッフ（福岡Rubyist会議のスタッフと、SmartHRのスタッフを兼任です！）とし
QAエンジニアがバックエンドの自動テストに踏み込めるようになるために —— タレントマネジメントユニットでの学びと実務での活用 🔖 1
品質保証本部タレントマネジメントユニット（以下、タレマネユニット）のhigashiです！ 本記事ではユニットで直近取り組んだバックエンドの自動テスト関連のスキル強化と活用の取り組みを紹介します。タレマネユニットが普段どんな取り組みをしているかの参考になれば幸いです。 取り組みの背
この記事は、SmartHRの労務プロダクト領域にご興味をお持ちの方向けに、参考になりそうな情報をまとめたものです。 お気軽に カジュアル面談 のお申し込みをお待ちしております！ 募集中の職種 ウェブアプリケーションエンジニア（労務領域 バックエンド） シニアウェブアプリケーション
現場の暗黙知を仕組みに変えるプロダクト開発の第一歩 —— カスタマーサクセス×開発チーム ワークショップレポート 🔖 2
SmartHRでプロダクトエンジニアをしている @kazukun です。これまでタレントマネジメント領域のプロダクト開発に多く携わってきました。直近ではHRアナリティクス機能やマネジメント育成計画機能の開発を担当しました。 今年の1月からは新たに組成された社内ツールユニットへ異動
SmartHR パスキー対応の裏側 —— マルチテナントSaaSでの意思決定と実装 🔖 1
こんにちは。プロダクトエンジニアのutakahaです。 SmartHRでは、2025年12月9日にパスキーに対応しました。 smarthr.jp この記事では、パスキーに対応する際の意思決定や、実装時に困ったことなどを紹介します。 パスキーを導入した背景 SmartHRでは、従業
JaSST’26 Tokyo 登壇レポート —— 東京ビッグサイトでの2つの登壇の感想戦
はじめに 3/20（金）にJaSST’26 Tokyoが東京ビッグサイトで開催されました。 今回、ゴールドスポンサーとしてテクノロジーセッションを2枠いただいたので、次についての話をしてきました。 登壇１：開発チームとQAエンジニアの新しい協業モデル - 年末調整開発チームで実践
こんにちは。SmartHRでプロダクトエンジニアをしているkuriharaです。私は、タレントマネジメント領域の「キャリア台帳」を開発するチームで、プロダクトづくりに取り組んでいます。 先日、タレントマネジメント事業部全体のキックオフが実施されたのですが、それとは別にチームキック
こんにちは！ 給与計算チームでプロダクトエンジニアをしている teruya です！ みなさんはチーム外からの問い合わせ対応をしていますか？ 問い合わせ対応にはコードを書くのとは似て非なるスキルが必要なのが難しいところですが、ひとつひとつの問い合わせの背景を理解し、原因を特定し解決
SmartHRに入社したエンジニアリングマネージャーが最初の3ヶ月でやったこと 🔖 3
はじめまして、昨年末にSmartHRにジョインしたaloeです。 4つのチームを内包する「プロダクト基盤開発部」のエンジニアリングマネージャーとしてジョインし、早いもので3ヶ月が経ちました。 入社前の印象は「スタートアップを駆け抜けてきた（あるいは最中）にしてはずいぶんと体裁が整
入社2年目を迎えたインプロセスで働くQAエンジニアの業務紹介
こんにちは！SmartHRの品質保証本部のSenです。 この記事では「SmartHRのQAエンジニアが普段どんなふうに働いているのか」を、最近の私の業務内容をもとに紹介します。 「QAエンジニア＝テストする人」というわけではなく、品質を前に進めるために日々どういったことをしている
言語処理学会第32回年次大会にてSmartHRが2件の研究を発表！
SmartHRのML（機械学習）エンジニアの井上です。 SmartHRは2026年3月9日〜3月13日にライトキューブ宇都宮で開催された「言語処理学会第32回年次大会（NLP2026）」にシルバースポンサーとして協賛、および2件の研究発表を行いました！ SmartHRでは多くのA
EMConf JP 2026 参加レポート —— ランチスポンサーセッションと非公式懇親会を開催 🔖 1
こんにちは。テクノロジーマネジメント本部でSRE/DPE/PSIRTのマネジメントをしている @sugamasao(id:seiunsky) です。 2026年3月4日に、東京都江東区のTOC有明で開催された「EMConf JP 2026」にシルバースポンサー兼ランチスポンサーと
SmartHRから3名がRubyKaigi 2026に登壇！ —— 函館でイカしたトークをお届けします 🔖 4
RubyKaigi 2026に、SmartHRからプロダクトエンジニア3名が登壇します！ 登壇者からのコメントとともに紹介します。 SmartHRは、RubyKaigi 2026に「Hangout Sponsor」として協賛します。 RubyKaigi 2026とは RubyKa
EM Night Talks – After Conference 登壇レポート
こんにちは。SmartHR で勤怠管理機能の開発をしている kobu です。 2026年3月10日に開催された「EM Night Talks – After Conference」に登壇しました。 この記事では、イベントの模様と登壇内容についてレポートします！ EM Night
2026年版 エンジニアのキャリアについて【SmartHRの場合】 🔖 81
2021年に エンジニアのキャリアについて【SmartHRの場合】 - SmartHR Tech Blog という記事を出して以来、SmartHR のエンジニア組織にはいくつかの変化が起きていました。 今回は最新版の組織図・制度に基づいて SmartHR におけるエンジニアのキャ
SmartHRの人事マスタを守る──QAエンジニアとして挑む、品質保証の現場 🔖 1
こんにちは。SmartHR品質保証本部のkannaとkaomiです。 kanna：2025年10月入社。人事マスタユニットのQAエンジニア。好きな動物はパグです。 kaomi：2023年07月入社のQAエンジニア。今年1月に年末調整プロダクトから人事マスタユニットに異動。好きな動
SmartHRにエンジニアとして入社しました——入社3ヶ月で感じたやりがい
こんにちは、2025年の12月にプロダクトエンジニアとして入社したkawachiです。SmartHRに入社してから早3ヶ月が経ちました。現在はメッセージユニットでメッセージ機能の開発に携わっています。 この記事では、入社して3ヶ月を振り返り、エンジニアとしてSmartHRで働いて
実働4日の衝撃。ウォーターフォール育ちの私が、1週間スプリントのスクラムに馴染むまで
実働4日の衝撃。ウォーターフォール育ちの私が、1週間スプリントのスクラムに馴染むまで
第15回SmartHR LT大会レポート ── 今年最初の盛り上がり！
こんにちは。SmartHRで基本機能（人事マスタ関連）を開発している hamada です。 この記事では、2026年2月20日に開催した第15回SmartHR LT大会の模様を、udzuraさん・tajimanさん・hokataさん・namiokaさんと共にお届けします。 今回は
ファイル名正規化とZIPファイルのMIMEタイプの判定 —— ファイルアップロードの実装で遭遇したOS固有の罠 🔖 3
こんにちは、SmartHRのプロダクトエンジニアのksaitoです。今回はファイルアップロードの実装で遭遇した2つの罠について共有します。 1つ目はmacOSのUnicode正規化によるファイル名の不一致、2つ目はWindowsのZIPファイルのMIMEタイプの違いです。 🔍 罠
給与計算機能の信頼性と透明性を支える給与ベイシスユニットを立ち上げました 🔖 1
SmartHR で給与計算機能の開発を担当しているプロダクトエンジニアの motsat と motty です。 現在、給与計算機能の開発には複数のチームが関わっています。本記事では、そのうちの1つである「給与ベイシスユニット」の役割や取り組みを紹介します。 給与計算機能の特徴と課
ESP領域は2026年1月に事業部化されたばかりで、「どんなことをやっているの？」「どんな人が向いているの？」といった質問をよくいただきます。そこで、採用候補者の方が選考前に知っておくと役立つ情報をまとめました。 募集中の職種 シニアウェブアプリケーションエンジニア（ESP領域
マルチAIエージェント時代のルールの一元管理 —— Cursor・Claude Code・Devin・GitHub Copilot での実践例 🔖 2
こんにちは、少しずつ春の気配を感じる季節になりましたね。新規事業開発チームでプロダクトエンジニアをしている murano です。 私たちのチームでは、Cursor、Claude Code、Devin、GitHub Copilot と複数のAIエージェントを開発に活用しています。便
AI時代、アジャイルコーチの役割はどこへ向かうのか —— プロセスから「人」へ 🔖 22
こんにちは、SmartHRでアジャイルコーチをしている@wassanです。 2026年2月18日、製薬アジャイル勉強会でSmartHRにおける組織アジャイルの実践についてお話ししました。前半はスクラムのスケーリングをテーマに語りながら、後半では「感情知性」（EQ）という一見アジャ
AlloyDBのバックアップを定期的に別リージョンに作成・削除する方法
SmartHRのSREユニットに所属している、kekkeです。 最近、SRE Kaigi 2026というテックカンファレンスでBCPの取り組みについて登壇させていただきました。こちらもぜひ御覧ください。 ※BCPとは、大きな障害が発生しても事業を継続できるように予め準備をしておく
PSIRT立ち上げ1年の振り返り —— 基礎固めで取り組んだこと 🔖 5
こんにちは。テクノロジーマネジメント本部でプロダクトセキュリティエンジニアをしているsasakki-です。 2025年1月にプロダクト全体のセキュリティ向上に責任を持つPSIRT（Product Security Incident Response Team）を立ち上げてから、1
バックエンドエンジニアがフロントエンドをLLMに頼って実装した反省点 🔖 63
SmartHRでプロダクトエンジニアをしている大澤と申します。この記事では、バックエンドエンジニアである自分がフロントエンドのコードをLLMに頼って実装した際の反省点について紹介します。 現在、LLMはだいぶ良い感じのコードを書いてくれるようになってきています。Claude Op
EMConf JP 2026非公式懇親会 EMConf JP 2026 後に、カジュアルに交流できる場を用意しました！ 公式懇親会のチケットが早々に完売してしまったと伺い、微力ながら、私たちも力になりたいと思い企画しました！（公式運営の皆さまにも快諾いただいています） 詳細は以下
NGK2026S（名古屋合同懇親会）にスポンサー・運営スタッフとして参加しました！
こんにちは。プロダクトエンジニアのsoul( @ex_SOUL ) です。 2026/01/24(土) に名古屋で開催された合同懇親会 NGK2026S にスポンサー・運営スタッフとして参加しましたので、その様子をお伝えします。 目次 目次 NGK2026S とは イベント概要
Rails Girls Tokyo 18th に、コーチ/スポンサーとして参加しました！
こんにちは。CREユニットの16bit_idolです。 2026年2月13日から14日にあった「Rails Girls Tokyo 18th」にコーチとして参加しスポンサーLTをしてきました！ この記事では、イベントの模様についてレポートします。 集合写真 Rails Girls
雑談の場づくり —— リモート環境のスクラムにおける年末調整チームの取り組み 🔖 2
皆さんこんにちは。年末調整チームのyanodaiです！ 日々リモートワークで働いていると、ふとこんなことを思いませんか。 「あの人とは毎日働いているけれど、仕事以外の話をしたことがないな」 Slackでは毎日やり取りしているのに、その人が左利きか右利きかも知らない。 ちなみに僕は
SmartHRは福岡Rubyist会議05に協賛し、ブースを出展します！
プロダクトエンジニアの @udzura です。SmartHRは、2026年2月28日（土）に開催される「福岡Rubyist会議05」に協賛します。 いよいよ今週末の開催となりました！チケットは絶賛販売中のようですので、ご興味のある方はぜひ参加登録をお願いします！ regional
その関数、モックにしますか？ —— オーナーシップの境界と古典学派・ロンドン学派の視点から考えるユニットテストの方針 🔖 2
こんにちは。SmartHRプロダクトエンジニアをしているdelhi09です。私が所属するチームは「基本機能」と呼ばれるSmartHR最大のRailsアプリケーションに携わっています。 SmartHRには「従業員情報更新申請」という従業員情報の更新を申請する機能が存在します。例えば
チームの自律的な成長を目指して、チーム目標を「To Do」から「To Be」へ見直した話 🔖 3
こんにちは、SmartHRでアジャイルコーチをしている @wassan です。 「目標に書いた機能は全部リリースした。でも、思ったほどユーザーに使われていない。」 プロダクト開発に携わったことのある方なら、一度はこんな経験をしたことがあるのではないでしょうか。SmartHRでも、
本を書くハッカソンイベントBookathonレポート —— 週末だけで13冊が完成！ 🔖 4
SmartHRは、2026年2月6日（金）から8日（日）にかけて東京・メルカリ 六本木オフィスで行われた「Bookathon - 本を書くハッカソンイベント」におやつスポンサーとして協賛しました。 本レポートでは、その模様をお届けします。 目次 目次 Bookathon - 本を
dnd-kit を使う際に意識したい、アクセシビリティの 3 つの注意点 🔖 3
はじめに こんにちは。アクセシビリティエンジニアの tajiman です。 先日、プロダクトエンジニアの morisy さんが「React Hook Form と dnd-kit を使った並び替え可能なフォームの開発」という実践的な記事を公開しました。 dnd-kit は高機能で
ライブラリ更新から始まるOSS貢献 —— AIで下がった貢献ハードル 🔖 3
こんにちは、プロダクトエンジニアのa2cです！本記事では、日常のライブラリ更新作業の延長線上で、自然にOSS（Open Source Software）へ貢献する機会が生まれた経験について紹介します。 具体的には、テストデータ生成ライブラリである Faker の日本語 local
SRE Kaigi 2026 参加レポート —— 登壇、ブース出展、そしてSREとエンジニアの人数比調査の結果は！？
こんにちは。SREチームなどのマネジメントをしている @sugamasao(id:seiunsky) です。 2026年1月31日に、東京都中野区の中野セントラルパーク カンファレンスで開催された「SRE Kaigi 2026」にゴールドスポンサーとして参加しました。本記事では、
AIコーディング時代のレビュー負荷を可視化したい！ —— GASとGitHub APIで「誰がどのくらいレビューしたか」をSlackに通知する仕組み 🔖 30
こんにちは。SmartHRでプロダクトエンジニアをしているmatsugenです。 昨今、開発におけるAI活用が随分と進み、開発速度の向上を日々実感しています。一方で、開発速度が上がると Pull Request（以下 PR）の数も増えます。そうなると、レビューの負荷も増大します。
こんにちは、SmartHR CREユニットの16bit_idolです。私たちは「基本機能」と呼ばれる基幹プロダクトのCREとして、問い合わせ一次対応やインシデント対応、プロダクト改善などを担当しています。 2月からはCREユニットも人数が増えたこともあり、RevOpsにも力を入れ
SREチームのメンバーへの取材記事がFindy Toolsで公開されました
『SmartHRが挑む30チームへのオブザーバビリティ民主化｜New Relicを「全員で意思決定する」ツールに。』と題したSREチームのメンバーへの取材記事がFindy Toolsで公開されました。 findy-tools.io
SmartHR最大のRailsアプリケーションにおけるPumaスレッド数を見直しました 🔖 47
こんにちは、SmartHR プロダクトエンジニアのB6です。 「基本機能」と呼ばれるSmartHR最大のRailsアプリケーションでは、アプリケーションサーバにPumaを使用しています。 RailsでPumaデフォルトスレッド数が変更されたのをきっかけに、私たちもスレッド数の設定
中高生Rubyプログラミングコンテスト2025レポート —— SmartHR賞は「おなかいっぱいのRaspberry Pi」 🔖 1
SmartHRは、「中高生Rubyプログラミングコンテスト2025」にPlatinumスポンサーとして協賛しました。 本レポートでは、2025年11月29日（土）に東京・三鷹産業プラザで行われた最終審査会の模様をお届けします。 中高生Rubyプログラミングコンテスト2025とは